Чем отличается устав от положения?

Устав главный учредительный документ

Если речь о юридическом лице, на основании Гражданского Кодекса ст 52, деятельность ведется на основе устава, который утверждается учредителями. Согласно ст 12 ФЗ-14 Об обществах с ограниченной ответственностью устав должен содержать:

  • полное и сокращенное название фирмы;
  • месторасположение компании;
  • состав органов общества, компетенции этих органов;
  • информация об уставном капитале, его размере и долях;
  • права и обязанности учредителей;
  • информация о порядке перехода доли другим лицам;
  • информация о порядке хранения документов компании.

По решению учредителей фирмы в устав могут вноситься изменения, но они подлежат обязательной государственной регистрации. Все собственники компании могут знакомиться с уставом. Кроме того, он предоставляется по требованию аудитора или иных заинтересованных лиц.

Государством утвержден типовой устав, все юрлица могут действовать на его основании. Типовые уставы утверждены Приказом Минэкономразвития России № 411.

Видео

Положение об организации, структурном подразделении, коллегиальном (или совещательном) органе

Положение – это правовой акт, определяющий порядок образования, правовое положение, задачи и функции, права и обязанности, организацию работы учреждений, структурных подразделений, служб.

Положение об организации относится к учредительным документам. Оно определяет статус организации, порядок ее создания, место в системе управления, внутреннюю структуру, функции, компетенцию, обязанности, порядок реорганизации и ликвидации.

Обязательными реквизитами положения об организации являются: наименование вышестоящего органа, наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения, оттиск печати.[3]

Положение о структурном подразделении – это правовой акт, определяющий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений.

Положения о подразделениях могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений. Индивидуальные положения разрабатываются на основе типовых.

Нормативно установленных требований к содержанию положения о подразделении не существует. Текст положения о подразделении может включать следующие разделы:

  • общие положения;
  • основные задачи;
  • функции
  • права и обязанности
  • ответственность
  • взаимоотношения.[3]

Обязательные реквизиты положения о структурном подразделении: наименование организации, наименование вида документа, дата и номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа, гриф утверждения.

Понятие, разделы текста, реквизиты положения о коллегиальном (или совещательном) органе аналогичны понятию и разделам текста и реквизитам положения о структурном подразделении.

Что такое положение? Определение и виды

Положение – это нормативно-правовой акт, который определяет главные организационные правила, а также деятельность различных органов государственной власти, их структурных подразделений, филиалов предприятий, организаций, временных комиссий и т.п. Кроме того, в положении прописываются особенности их взаимоотношений друг с другом и гражданами.

Помимо разделения на индивидуальные и типовые, положения могут иметь разное содержание и в зависимости от этого делятся на виды:

  1. О мероприятиях. Определяют, как будут организованы и проведены мероприятия культурные, спортивные, массовые, смотры, конкурсы и прочие.
  2. Об отношениях. Трудовых, организационных и т.п.
  3. Об учреждениях и их подразделениях. Касательно их формирования, структуры, функциональности, организации.
Использование учредительных документов предприятиями

Типы положений и объекты, которые они регламентируют:

  • организационный документ – должность, организация, коллегиальный орган;
  • планово-учетный документ – финансы, материальные ресурсы;
  • нормативно-методический документ – процесс, работа, операция.

Кроме того, положению свойственны различные реквизиты: название документа, текст, герб, название организации, дата, гриф утверждения, подпись и прочие.

Как перейти натиповой устав

Перейти на типовой устав можно либо при регистрации ООО, либо во время работы.

Чтобы перейти на него при создании организации, достаточно указать в пункте 8 заявления на регистрацию ООО № Р11001 номер типового устава. Печатать и прикладывать устав не нужно.

Пункт о выборе типового устава в заявлен
Пункт о выборе типового устава в заявлении № Р11001

Если на типовой устав решает перейти уже существующая организация, то в регистрирующий орган нужно подать заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме № Р13014 и решение о переходе на типовой устав. Решение принимают на общем собрании участников не менее ⅔ голосов и оформляют протоколом. Если участник один, он принимает решение единолично и оформляет его письменно.

Заявление № Р13014 для перехода на 
Заявление № Р13014 для перехода на типовой устав


                  Подать заявление в ИФНС для пе

Подать заявление в ИФНС для перехода на типовой устав

Теги

Adblock
detector